Tjänster
Geografisk prioritering
UTVALT INNEHÅLL
När det gäller att välja en digital byrå för ditt företag finns det flera alternativ att överväga. Här är några vanliga alternativ:
När det kommer till det skiftande digitala marknadsföringslandskapet så krävs det att företag anställer personer med olika färdigheter i stället för att bara anställa kandidater med fokus på teknik. Även om teknisk kompetens är viktig i alla digitala roller är det lika viktigt att anställa kandidater som också har kreativitet, intuitivt beslutsfattande och analytiskt tänkande - alla egenskaper som kan bidra till att ge nya perspektiv, idéer, och lösningar. Men hur hittar och attraherar företagen rätt talanger? Dagens Tech har träffat HIROY för prata om bemanning och rekrytering inom marknadsföring.
För svenska företag som siktar på att delta i offentliga upphandlingar är certifiering en viktig nyckel till framgång. Nu står FR2000, ett helsvenskt kvalitets- och ledningssystem, fram som ett likvärdigt alternativ till de internationellt erkända ISO-standarderna.
HETT JUST NU
VI JOBBAR MED DAGENS TECH
Skriver om digital marknadsföring, mjukvaror och diverse appar som gör vardagen som entreprenör mer effektiv.
Marknadsföringsnörd som tappar sig i analyser och drömmer om ständig förbättring enligt Kaizen. Vill du ha hjälp med marknadsföring och varumärkesbyggande? Kontakta victor@maratongroup.com
Nutidsintresserad skribent som skriver om den digitala världen med ett extra intresse i sociala plattformar.
Digital entreprenör sedan 15 år som skriver om digital marknadsföring, mjukvaror och appar som gör den professionella vardagen enklare, bättre eller roligare. Kontakta: fredrik@maratongroup.com
Stor nyfikenhet skapar ett brett spektra av ämnen. Skriver med förankring i verkligheten.
UTVALD STORY
Hiroy är ett få renodlade svenska rekryterings- och bemanningsföretagen inom digital marknadsföring.
När det kommer till det skiftande digitala marknadsföringslandskapet så krävs det att företag anställer personer med olika färdigheter i stället för att bara anställa kandidater med fokus på teknik. Även om teknisk kompetens är viktig i alla digitala roller är det lika viktigt att anställa kandidater som också har kreativitet, intuitivt beslutsfattande och analytiskt tänkande - alla egenskaper som kan bidra till att ge nya perspektiv, idéer, och lösningar. Men hur hittar och attraherar företagen rätt talanger? Dagens Tech har träffat HIROY för prata om bemanning och rekrytering inom marknadsföring.
SENASTE I Tjänster
NYTT I HUVUDKATEGORIERNA
