Av: Anna DovreVilka fördelar upplever era kunder med bemanning kontra att anställa medarbetare till sin marknadsavdelning eller byrå?
– Upplevda värden med att låta oss på HIROY bemanna marknadsavdelningen skiljer sig från kund till kund men för att nämna några:
- Att få tillgång till en större bas av potentiella medarbetare genom bemanning än genom traditionell rekrytering.
- Bemanning är mindre riskabelt och kostsamt än att anställa eftersom företaget snabbt kan hitta kvalificerad personal utan att förbinda sig till långsiktiga kontrakt eller kostnader för förmåner. Om samarbetet inte fungerar? Då byts konsulten ut tills företaget hittat rätt.
- Idag förändras marknadsföringsbehoven snabbt och med bemanning kan du enkelt och kostnadseffektivt ställa om baserat på var tids kompetensbehov. Bemanning ger dig helt enkelt större flexibilitet när det gäller vilken typ av kompetens du kan få tillgång till för dina marknadsföringsprojekt.
- Många använder bemanning för att testa potentiella anställda innan dem engagerar dem på heltid. På så sätt kan företag spara tid och pengar genom att endast engagera anställda som visat sig vara rätt medlemmar för teamet.
Samtidigt hjälper vi många kunder med både bemanning och rekrytering där ett vanligt förfarande kan vara att vi bemannar rollen med en konsult under tiden vi hanterar rekryteringsprocessen och hittar en långvarig lösning för kundens behov.
Många erfarna marknadsförare och digitala specialister VILL vara konsulter
– Många av våra erfarna seniora konsulter gillar att vara just konsulter då rollen som konsult innebär mer dynamik och variation. Så att lösa sina kompetensbehov med bemanning öppnar ofta dörrar till riktigt erfarna och kunniga medarbetare säger Johan och Per från HIROY samstämmigt. Om målet är att långsiktigt rekrytera en anställd så är bemanning en perfekt lösning i väntan på att den permanenta rekryteringen är på plats.
Bemanna först och anställa sen – en effektiv lösning
Ofta är våra konsulter uppskattade hos våra kunder och då och då vill både konsult och anlitande företag att konsulten skall bli anställd direkt av företaget. – Det har vi färdiga lösningar för och det är ett tydligt kvitto på att vi gör vårt jobb på rätt sätt, säger Johan Sternhoff på HIROY.
Om du är nyfiken på vad en SEM-specialist, en CRM-specialist eller någon annan kompetens kan bidra med i ert team – kontakta HIROY så berättar dom mer!
